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    塑膠產業部勝利文化大討論

    點擊數: 作者: 來源: 發布時間:2010年01月02日
     

    通過勝利文化大討論活動,塑膠產業部全體員工對“勝利精神”有了更加深入的體會。大家對新的“勝利精神”內涵都非常認可,普遍認為新“勝利精神” 更符合時代特點和我公司的現狀。既保持了一貫的勝利文化“敢為人先、敢創大業”的精神、保持了公司的開拓精神和發展性;同時大大增加了員工激勵的文化比重,更容易增加員工歸屬感。通過學習和貫徹,新“勝利精神”也更容易融入到日常工作中去。

    對新的勝利精神,員工的普遍認識如下:

    “敢為人先,敢創大業”是公司原“勝利精神”的主要內涵,公司也是憑此取得健康、快速的發展。新“勝利精神”中繼續保有它,會使公司繼續保持活力,讓公司始終保持著一種勇于開拓的精神。它告訴我們工作不僅要敢想,并且敢做。在它的鼓舞下,公司將會一如既往的富有朝氣,富有開拓力。

    “銳意進取,寬容失敗” 是體現大公司氣度的一個精神,也是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的法寶。無論客觀形勢還是主觀需求,企業都要不斷創新。創新的過程就是一個伴隨失敗的過程,不管是技術方面的革新還是體制方面的變革,甚至是員工工作方式方法的改進,都有可能有失敗情況發生。關鍵是我們不能被失敗打倒。只有公司能夠寬容失敗,才能不懼怕失敗,才能鼓勵員工不斷地去創新,推動企業發展。公司的文化能夠寬容失敗,才能讓我們在失敗后站起來,才會使我們享受到最后的成功。

     “求真務實,奮發進取”是企業發展的基礎。認真對待工作,積極負責的態度是對員工工作的基本要求。從點滴細節做起,厚積薄發,勇于進取,是企業完成經營目標和發展的前提。公司也只有遵循“求真務實,奮發進取”精神要求,在日常繁雜的工作中,推動員工以積極向上的心態做好自己崗位的每一項工作,才能體現企業文化為公司經營服務的作用。

    “開放民主,生生不息”是企業文化不斷發展豐富的源泉。企業的發展也需要有一種包容的心態,廣泛聽取員工的心聲。也只有這樣,企業文化才能深入到員工心中,從而影響員工的行為符合公司的

     規范。也只有這樣,才能凝聚全體員工的智慧,才可群策群力、以團隊合作來形成企業發展的合力。開放民主既提升了公司員工的歸屬感,又提升了了員工的責任感,為企業的和諧健康發展奠定基礎。同時它也是提升競爭力和保持可持續發展的最好途徑。

    在新“勝利精神”的討論中,大家也紛紛建言,為使文化更符合公司發展出謀劃策。

    1、企業文化是需要讓大家熟悉的理念,需要在這個公司內形成自己的優秀傳統,也需要文化手冊這樣的傳播平臺,形成一個可以傳播積極因素的途徑?!秳倮朁c》就擔負著我公司文化傳播的重任,公司應構建暢通的多種形式的傳播途徑,讓基層員工可以順暢地獲得視點,并能在《視點》中多些生產、銷售一線人員的報道。

    2、企業文化理念制定后應通過各種方式宣傳,使該理念深入人心,并通過企業的規章制度進行規范,在企業的生產經營活動中得到體現。避免企業文化掛在墻上,不在人心中的形式主義。更重要的是讓每一位員工都能認可,都能去“做”,去實踐,能去改進,才能讓文化精神落到實處。

    3、企業文化應體現在企業的方方面面,也需建立起一套有效的制度,利用文化將制度滲透到每個員工,每個崗位,規范每位員工的行為,提高員工的責任心、主動性和敬業程度。

    4、利用企業文化,搭建員工個人發展的平臺,使員工與企業共同進步。

    5、為企業文化良好的氛圍,能讓企業文化真正體現作用,加強企業的向心力、凝聚力,使員工具有榮譽感和使命感。

    6、企業文化中要體現公司對企業的“愛”,員工對企業的“愛”,以情感這種無形的力量作為紐帶,聯系企業和員工,使企業與員工成為一個整體,與

    企業榮辱與共,同呼吸、共命運。

    在討論中,我們感受到了公司的發展,也體會到了新的生機。在新的“勝利精神”感召下,我們塑膠產業部全體員工將會以全新的姿態迎接改革,努力拼搏、踏實工作。以主人翁精神和高度的責任感為建設勝利股份美好明天貢獻自己的每一份力量。 


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